Outplacement Beratung
Outplacement-Beratung – Das Wichtigste zuerst Betroffene wollen schnell wieder einen erfüllenden Job. Also Arbeitslosigkeit vermeiden. Das ehemalige Unternehmen möchte: Trennung fair gestalten, verbleibende MitarbeiterInnen motivieren, Image steigern, Employer Branding, Rechtsstreit vermeiden, Kosten sparen u.v.m. Weitere Details zu Outplacement habe ich in den FAQs zusammengefasst. Ich weiß aus eigener Erfahrung: Eine neue Perspektive zu erarbeiten ist…
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